<form id="zf99t"></form>

    <em id="zf99t"><nobr id="zf99t"><meter id="zf99t"></meter></nobr></em>
        <em id="zf99t"><form id="zf99t"></form></em>

              <form id="zf99t"><form id="zf99t"><nobr id="zf99t"></nobr></form></form>

                        您所在的位置  首頁 -> 新聞 -> 評論

                        “拼爹”面試是招員工還是招“爹”?

                        2012-03-12 11:28  松花江網--江城晚報

                          江城晚報特約評論員 前溪

                          

                          3月10日,武漢工業學院大四學生小楊到一家動漫公司面試時,問題只有“家人是做什么的”“哪里人”“家境如何”。而和小楊同去的面試者因為父親是高級工程師,家里有人脈資源,面試官當時就表示滿意。負責招聘的老師稱招聘會填家庭情況很常見。(3月11日《 武漢晨報 》)

                         

                          面試,本是為考查人員能力而設的,沒想到卻變成了只問家境不問個人的“拼爹”面試,只要爹有人脈關系,只要家里關系過硬,就能錄取,如此企業,究竟是招員工,還是招“爹”?

                         

                          企業的發展,靠的是員工。員工的家庭關系也許會對企業的發展有些幫助,但卻不能專注于此,而如果招到的員工沒有能力,只有家庭關系,恐怕也無法使企業受益。在現實生活中,企業的發展難免會受到一些“關系”的影響,但終究社會要向公平邁進,而且辦事也不可能全靠關系,而應該靠實力。社會也上存在不公平,可企業的發展卻不能“鉆”不公平的縫隙,即便有時候依靠關系而有所斬獲,但最終卻不會有什么好果子吃。

                         

                          只問家境不問個人,其實是思維的錯位。以為招到有家庭背景,有雄厚人脈關系的員工,就能夠使企業如虎添翼,如此想,顯然是錯誤的。一方面,錯估了關系的功效,畢竟在我們的社會中,公平是主流,陽光是主道,暗箱操作不可能包打天下;另一方面,只有人脈關系的員工不會給企業帶來財富,而有能力的員工才是企業的財富。

                         

                          靠“拼爹”的社會沒有希望,靠“拼爹”的企業更沒有希望。企業招聘員工為何只問家境不問個人?為何表現得如此赤裸?可能就是為了找關系,而不是在招聘員工。自然,如此唯“關系”的招聘,也難以讓人信服。企業這么做,看似贏家,實質上卻是輸家。因為這么做,估計招聘不到真正優秀的人才,也讓原有的員工寒心。如果員工生了“離心”,企業還有多少希望可言?更要追問的是,只問家境不問個人的企業,難道真的能夠招聘到厲害的“爹”?

                         

                          “拼爹”面試是招員工還是招“爹”?這樣的企業招聘太赤裸,是典型的“坑爹”企業。不去應聘也罷。(編輯:王曉杰)

                        【打印本頁】【關閉窗口】復制地址】【訂閱江城手機報】

                        發表評論 共有評論(0)條
                         

                        注:網友評論僅供其表達個人看法,并不表明松花江網同意其觀點或證實其描述。

                        請輸入驗證碼:
                        驗證碼
                        看不清?
                        粗暴玷污致下身撕裂

                          <form id="zf99t"></form>

                          <em id="zf99t"><nobr id="zf99t"><meter id="zf99t"></meter></nobr></em>
                              <em id="zf99t"><form id="zf99t"></form></em>

                                    <form id="zf99t"><form id="zf99t"><nobr id="zf99t"></nobr></form></form>