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                        員工“連跳”折射企業文化觀與社會進步脫節

                        2012-02-21 10:30  松花江網--江城晚報

                          江城晚報特約評論員 劉鵬

                         

                          東莞一家企業4天內先后有一男一女兩名工人跳樓身亡。女死者家人稱,死因是企業管理層“粗暴”管理,壓力過大;男死者家人稱,死因是廠方拒絕支付合同期滿該補償的幾萬元錢。自從跳樓事件接連發生后,離開企業的臨時工已經超過400人。(2月20日大洋網)

                         

                          東莞這家企業兩名員工跳樓身亡事件,無疑是繼富士康“連跳”事件之后,出現的又一起牽連到勞資糾紛、企業文化與社會進步協調等問題的嚴重公眾事件。

                         

                          在富士康員工接連跳樓自殺事件中,社會有識人士其實已經分析出了悲劇的原因所在:一是勞資關系的失衡,處在弱勢地位的勞動者在維權困難之下采取了極端的方式反抗;二是企業文化理念缺失,管理粗暴,人文主義精神缺失,讓員工失去了歸宿感;三是執法不力,對勞動者權益的保護不力,致使勞動者在權益受到侵害時陷入迷茫甚至是絕望。

                         

                          除以上幾點原因之外,以筆者之見,其關鍵問題在于,企業文化理念和追求已經嚴重脫離了社會進步之所需。

                         

                          簡而言之,很多企業特別是私營大型企業,其內部就相當于是一個社會。進入企業工作,意味著員工將進入這個“小社會”中,要遵守“企業社會”內部的一些規則。這就造成了企業經營生產過程中,對勞動者簡單、粗暴的管理。重視員工的勞動能力、勞動價值,卻忽略了勞動者作為人的精神需求。

                         

                          以東莞這家企業為例,雖然月工資并不低,但面對“企業待遇不是很好嗎”這樣的問題,連其企業管理者、負責招聘的工作人員都說:“每天的工作強度和工資相比,根本不成正比?!边@句話道破了問題的根本,也道出了企業文化觀念、經營追求的缺失。而將這種觀念置于全社會范圍內來看,顯然是格格不入的。社會人或者是具體到中國當下的勞動者,講求的是“按勞分配”,勞有所得;幸福感與尊嚴感,是企業對自己作為一個勞動者最起碼的尊重。

                         

                          一些人在社會大環境下生活習慣之后,忽然進入企業這個“小社會”中,在文化與生活方式天差地別之下出現心理落差,輕生就不顯得奇怪了。一些在企業這個“小社會”生活習慣了的員工,忽一日發現外邊的天地已經大不相同,外邊的其他勞動者都能體面、有尊嚴地勞動與生活,其勢必會回頭向企業表達訴求,而企業又不愿意滿足這個訴求。在訴求得不到滿足甚至陷入無望的情況下,人很容易偏激和走極端。

                         

                          勞動者作為人,需要適應企業,但企業作為生產經營者,同樣需要與社會進步保持同步,需要嚴格遵守法律、尊重勞動者的相應權益。遺憾的是,我們看不到企業文化與社會文明進步的同步,看不到企業對勞動者權益應有的重視和保障。這正是工人“連跳”事件多發的根本原因之所在。(編輯:王曉杰)

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                        粗暴玷污致下身撕裂

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